{"id":18361,"date":"2025-05-22T22:19:00","date_gmt":"2025-05-22T22:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ciborius-gruppe.de\/?p=18361"},"modified":"2025-05-24T13:29:49","modified_gmt":"2025-05-24T13:29:49","slug":"85-prozent-digitalisiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciborius-gruppe.de\/de\/aktuell\/85-prozent-digitalisiert","title":{"rendered":"CIBORIUS digitalisiert:85\u202f% aller Abl\u00e4ufe papierfrei"},"content":{"rendered":"

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Digitalisierung ist bei CIBORIUS Teil der Unternehmenskultur. Mit \u00fcber 85\u202f% digitalisierten Prozessen machen wir Tempo \u2013 f\u00fcr Mensch, Umwelt und Qualit\u00e4t. Ziel: 95\u202f% bis 2026.<\/p>\n

\"Digitalisierung<\/p>\n

Digitalisierung als F\u00fchrungsprinzip<\/h2>\n

CIBORIUS versteht Digitalisierung nicht als technisches Einzelprojekt, sondern als F\u00fchrungsaufgabe. Der Wandel hin zu digitalen Prozessen durchzieht alle Gesch\u00e4ftsbereiche und Managementebenen \u2013 von der strategischen Planung bis zum operativen Tagesgesch\u00e4ft. Entscheidungen werden datenbasiert, Mitarbeitende fr\u00fchzeitig eingebunden und Ver\u00e4nderungen transparent begleitet.<\/p>\n

Nachhaltigkeit systematisch integriert<\/h2>\n

Die Digitalisierung ist ein zentraler Hebel unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Durch den Umstieg auf digitale L\u00f6sungen reduzieren wir den Papierverbrauch drastisch \u2013 und damit auch den CO\u2082-Fu\u00dfabdruck der gesamten Gruppe. Gleichzeitig steigern wir unsere Reaktionsgeschwindigkeit, senken Fehlerquoten und st\u00e4rken die Resilienz unserer internen Abl\u00e4ufe.<\/p>\n

Unsere ISO 14001-Zertifizierung<\/a> ist kein Selbstzweck, sondern Ausdruck unseres systematischen Umweltmanagements. Sie zeigt: \u00d6kologische Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg schlie\u00dfen sich nicht aus \u2013 sie bedingen einander.<\/p>\n

\"85<\/p>\n

Innovationsmotor mit System:<\/span><\/span> Die CQC-Plattform<\/h2>\n

Mit der CQC-Plattform betreibt CIBORIUS eine eigene modulare Digitalarchitektur, die laufend erweitert wird. Sie bildet das R\u00fcckgrat unserer digitalen Transformation und erlaubt uns, individuelle Anforderungen der einzelnen Gesch\u00e4ftsbereiche flexibel abzubilden. Erg\u00e4nzt wird sie durch spezialisierte Tools wie ELO Professional zur digitalen Dokumentenverwaltung.<\/p>\n

Diese Kombination erm\u00f6glicht eine durchg\u00e4ngig digitale Prozesskette \u2013 vom Bewerbermanagement \u00fcber das Qualit\u00e4tswesen bis hin zur mobilen Einsatzsteuerung.<\/p>\n

Mitarbeiterbindung durch moderne Arbeitsumgebungen<\/h2>\n

Digitale Prozesse erleichtern nicht nur den Arbeitsalltag \u2013 sie steigern auch die Attraktivit\u00e4t von CIBORIUS als Arbeitgeber. Moderne Tools, transparente Workflows und mobile Zugriffsm\u00f6glichkeiten f\u00f6rdern Eigenverantwortung und Motivation. Zudem senken wir den administrativen Aufwand f\u00fcr unsere Teams sp\u00fcrbar.<\/p>\n

Durch digitale Schulungsangebote, Online-Unterweisungen und eine zentrale Wissensdatenbank st\u00e4rken wir au\u00dferdem die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeitenden \u2013 flexibel, zeitgem\u00e4\u00df und nachhaltig.<\/p>\n

Kundenbeziehungen neu gedacht<\/h2>\n

Auch im Kundenkontakt setzen wir auf digitale Services: Bewertungsportale, Ticket-Systeme und digitale Reportings erm\u00f6glichen eine transparente, dialogorientierte Zusammenarbeit. Unsere Partner erhalten Einblick in Prozesse, Auswertungen in Echtzeit und mehr M\u00f6glichkeiten zur aktiven Mitgestaltung.<\/p>\n

Zielbild 2026:<\/span><\/span> 95\u202f% Digitalisierungsgrad<\/h2>\n

Unser Weg ist klar: Bis Ende 2026 streben wir einen Digitalisierungsgrad von mindestens 95\u202f% an. Der Fokus liegt aktuell auf letzten Restprozessen im HR-Bereich, Teilen des Qualit\u00e4tsmanagements<\/a> sowie der vollst\u00e4ndigen Integration von E-Akten in der F\u00fchrungsebene.<\/p>\n

Mit jedem Schritt schaffen wir mehr Transparenz, mehr Qualit\u00e4t \u2013 und mehr Zukunftssicherheit.<\/p>\n

CIBORIUS Gruppe \u2013 Transformation mit Verantwortung.<\/strong><\/p>\n

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